Ausschreibung

Die Ausschreibung für eine Professoren/innen – Stelle bzw. Stelle für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter ist für jede zu besetzende Stelle individuell zu gestalten.
Es sollten jedoch die folgenden, allgemeinen Hinweise beachtet werden:

• Ausschreibungstext wird in Abstimmung mit Fakultät erstellt
• Text muss geschlechtsneutral abgefasst werden
• Ggf. Bewerberinnen bei gleicher Eignung Vorrang (Erhöhung des Frauenanteils)
• Ggf. Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt
• Bezug zur Fakultät/zum Institut
• Beschreibung des Aufgabengebietes
• Besondere Anforderungen
• Besoldung/Vergütungsgruppe
• Zeitpunkt der Besetzung
• Angabe der Bewerbungsfrist
• Angabe der Bewerbungsadresse (Postadresse/e-mail-Adresse) und eines Ansprechpartners für evtl. Rückfragen.

Festlegung des Publikationsorgans erfolgt durch Rektorat in Abstimmung mit Fakultät
Wenn bei 1. Ausschreibung keine Frauenbewerbung, grundsätzlich nochmals ausschreiben!
Zusätzlich Veröffentlichung auf eigener Homepage.

Achten sie darauf, die Gleichstellungsbeauftragte mit einzubinden!

Beachten sie bitte auch ggf. die Festlegungen im Hochschulgesetz Ihres Bundeslandes!